一、任職要求:
1、學(xué)歷背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事行政經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事行政管理的知識(shí)和技能；（2）掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；（3）熟悉日常人事行政管理的業(yè)務(wù)流程；（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、溝通能力強(qiáng)，對(duì)外有處理危急公關(guān)的能力，能獨(dú)當(dāng)一面；（5）有大型生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能力出眾者。
二、崗位職責(zé):
1、在分管領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司日常人事行政管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
5、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、員工溝通，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；
6、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；7、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
8、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；