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              用戶(hù)服務(wù)使用協(xié)議

              597直聘及與其鏈接網(wǎng)站僅提供求職、招聘及其它與此相關(guān)聯(lián)之服務(wù)。求職者、招聘單位行為必須受以下所列條款制約,如若不接受該協(xié)議,則不能成為597直聘用戶(hù),接受本聲明之條款,表明你將遵守本協(xié)議之規定。該協(xié)議一經(jīng)接受立即生效。597直聘保留更新本協(xié)議,之后再通知客戶(hù)的權力。如果您對597直聘聲明有關(guān)本協(xié)議的任何更改都是不可接受的,這樣您享有的相關(guān)資格與服務(wù)即被取消;否則597直聘將默認您的行為構成對本協(xié)議更改的接受。
              一、用戶(hù)服務(wù)基本條款

              1. 用戶(hù)(求職人員,部分免費)

              求職者必須同意使用597直聘僅用于合法的目的,也就是說(shuō), 僅用于求職。已注冊求職者可以把個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)本網(wǎng)站或直接發(fā)送給在本網(wǎng)站已注冊的公司。在此種情況下,求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷仍然儲存在597直聘數據庫中,但597直聘不承諾求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷長(cháng)期儲存在597直聘數據庫中。597直聘保留對求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改或修改任何不適信息的權力。未經(jīng)求職者的許可,597直聘不會(huì )把求職人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷轉發(fā)給任何未經(jīng)注冊的潛在雇主,但通過(guò)使用本網(wǎng)站搜索引擎及其他方式的第三方用戶(hù)有權查詢(xún)到求職者的簡(jiǎn)要資料。但是求職人員須同意597直聘可以采用其個(gè)人資料作為營(yíng)銷(xiāo)的用途。求職者必須獨自全部承擔由于向注冊公司或其他用戶(hù)發(fā)送個(gè)人資料所形成的一切風(fēng)險。597直聘對于任何公司(不管它是否在中國境內)與求職者之間所造成的任何糾紛,概不負責。

              責任承擔

              597直聘并未隨時(shí)監視此網(wǎng)址,但保留對其實(shí)施實(shí)時(shí)監視的權利。對于非597直聘發(fā)布的材料,597直聘概不負任何法律責任。應聘信息發(fā)布方對其存入簡(jiǎn)歷中心的個(gè)人簡(jiǎn)歷及材料的格式、內容的準確性和合法性獨立承擔一切法律責任。招聘信息的發(fā)布方對其在職位數據庫公布的材料的準確性和合法性獨立承擔一切法律責任。對于597直聘為使用者而設置的外部鏈接網(wǎng)址,597直聘不保證其準確性、安全性和完整性,亦并不代表本網(wǎng)站對其鏈接內容的認可,597直聘概不負任何法律責任。本網(wǎng)站對任何因使用本網(wǎng)站而產(chǎn)生的第三方之間的糾紛,不負任何責任。

              2. 用戶(hù)(注冊公司)

              597直聘一經(jīng)確認收到注冊公司所須的相關(guān)服務(wù)費用,注冊公司即獲得享有597直聘服務(wù)的資格。允許在指定時(shí)間內在本網(wǎng)站發(fā)布招聘職位或廣告信息。已注冊公司有權進(jìn)入597直聘人才庫進(jìn)行人才查詢(xún),但禁止利用此項權利進(jìn)行查詢(xún)人才以外的其他用途,任何用戶(hù)必須保證不用于下列任何一種用途: (a). 供597直聘 的競爭同行用此方法尋求與招聘單位的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò )或進(jìn)行與597直聘 相競爭的其他活動(dòng)。 (b). 擅自刪除或修改任何其他人或597直聘公布的資料。 (c). 擅自將取自"597直聘"(即597直聘網(wǎng)站)的資料轉給第三方使用或向第三方透露。 注冊公司須獨自對登記在597直聘上及其他鏈接頁(yè)面上的內容的正確性負責。597直聘保留對注冊公司資料進(jìn)行修改或刪除任何不適信息之權力。597直聘保留在適當的時(shí)候制訂新的服務(wù)收費標準的權力。597直聘對拒絕接受新的收費標準的公司,保留延緩或中止為該公司服務(wù)的權力,而且,本網(wǎng)站的這種行為不構成任何侵權和免于一切損害賠償。

              企業(yè)用戶(hù)若購買(mǎi)597直聘企業(yè)會(huì )員服務(wù),即有權進(jìn)入597直聘數據庫進(jìn)行不限量的簡(jiǎn)歷查詢(xún),但不得利用此項權利進(jìn)行查詢(xún)人才以外的其他用途。 597直聘提供的其它信息,僅應限于與其相應內容有關(guān)的目的而被使用;任何用戶(hù)不得將任何本網(wǎng)站的信息用作任何商業(yè)目的。

              3. 關(guān)于信息的公開(kāi)(適用于求職人員與注冊公司)

              597直聘在未經(jīng)用戶(hù)授權同意的情況下,不會(huì )將用戶(hù)的相關(guān)資料泄露給第三方。但以下情況除外。

              ·根據執法單位之要求或為公共之目的向相關(guān)單位提供用戶(hù)資料;   

              ·由于您將用戶(hù)密碼告知他人或與他人共享注冊賬戶(hù),由此導致的任何用戶(hù)資料泄露;   

              ·由于計算機病毒侵入或發(fā)作、黑客攻擊,政府管制而造成的暫時(shí)性關(guān)閉等影響網(wǎng)絡(luò )正常經(jīng)營(yíng)之不可抗力而造成的用戶(hù)資料泄露、丟失、被盜用或被竄改等;   

              ·由于與597直聘鏈接的其它網(wǎng)站所造成之用戶(hù)資料泄露及由此而導致的任何法律爭議和后果;   

              ·為免除訪(fǎng)問(wèn)者在生命、身體或財產(chǎn)方面之急迫危險。

              597直聘因正常的系統維護、系統升級、或者因網(wǎng)絡(luò )擁塞而導致網(wǎng)站不能訪(fǎng)問(wèn),本網(wǎng)站不承擔任何責任。

              597直聘有權在預先通知或不予通知的情況下終止任何免費服務(wù)。

              所有發(fā)給用戶(hù)的通告都可通過(guò)電子郵件或網(wǎng)站公告傳送,且在傳送后壹日內視為送達。服務(wù)條款的修改、服務(wù)變更、或其它重要事項都會(huì )以此形式進(jìn)行。

              在597直聘網(wǎng)站所公開(kāi)的任何信息,均有可能被任何本網(wǎng)站的訪(fǎng)問(wèn)者瀏覽,也可能被錯誤使用。用戶(hù)承認,任何第三方錯誤使用信息的行為及其責任,均與597直聘 無(wú)涉而應由該第三方承擔。

              4. 信息的準確性(適用于求職人員與注冊公司)

              企業(yè)用戶(hù)須獨自對登記在597直聘上及其他鏈接頁(yè)面上的內容正確性負責。

              597直聘將不能保證所有由第三方提供的信息,或597直聘自行采集的信息完全準確。用戶(hù)了解,對這些信息的使用,需要經(jīng)過(guò)進(jìn)一步核實(shí)。597直聘 對訪(fǎng)問(wèn)者未經(jīng)自行核實(shí)誤用597直聘 信息造成的任何損失不予承擔任何責任。

              5. 信息的安全性(適用于求職人員與注冊公司)

              用戶(hù)不得破壞或企圖破壞597直聘 或網(wǎng)站的安全規則,其中包括但不限于:接觸未經(jīng)許可的數據或進(jìn)入未經(jīng)許可的服務(wù)器或帳戶(hù);

              沒(méi)有得到許可,企圖探查,掃描或測試系統或網(wǎng)絡(luò )的弱點(diǎn),或者破壞安全措施; 企圖干涉對用戶(hù)及網(wǎng)絡(luò )的服務(wù),包括,并不限于,通過(guò)超載, "郵件炸彈"或"摧毀"等手段; 發(fā)送促銷(xiāo),產(chǎn)品廣告及服務(wù)的E-mail; 偽造TCP/IP數據包名稱(chēng)或部分名稱(chēng)。破壞系統或網(wǎng)絡(luò )可能導致犯罪,597直聘 將調查、干預此類(lèi)破壞行為的發(fā)生,并將與執法當局合作,起訴此類(lèi)破壞行為的使用者。

              6. 明令禁止條款(適用于求職人員與注冊公司)

              求職人員與注冊公司嚴禁使用597直聘試圖實(shí)現以下所列之目的:

              求職者不能登記(或郵寄)不完全的、錯誤的個(gè)人信息。

              求職者試圖獲取職位以外的內容;用人單位試圖得到求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷以外的其他信息。

              除了信息的發(fā)布者外,任何訪(fǎng)問(wèn)者不得刪除或更改其他個(gè)人或實(shí)體登記的資料。

              嚴禁任何用戶(hù)侵犯或試圖侵犯597直聘網(wǎng)站的安全性。包括:登錄沒(méi)有對其授權進(jìn)入的服務(wù)器或帳號;進(jìn)入沒(méi)有對其開(kāi)放的本網(wǎng)站數據庫;試圖探測或攻擊本網(wǎng)站及其系統的薄弱點(diǎn);試圖干擾本網(wǎng)站對用戶(hù)提供的服務(wù);向用戶(hù)發(fā)送包括促銷(xiāo)產(chǎn)品廣告或服務(wù)之類(lèi)的未經(jīng)相關(guān)用戶(hù)允諾的電子郵件。對597直聘網(wǎng)站系統或網(wǎng)絡(luò )安全造成損害或破壞的所有個(gè)人或實(shí)體,深圳市益普爾英才科技有限公司將依法追究其法律責任。

              任何用戶(hù)不得使用597直聘傳發(fā)或儲存任何違反適用法律或法規的資料;不得以任何形式侵犯本網(wǎng)站及網(wǎng)站用戶(hù)的版權、商標權、商業(yè)秘密或其他知識產(chǎn)權;不得侵犯個(gè)人和社會(huì )大眾的隱私安全;禁止傳輸任何非法的、騷擾性的、中傷性的、辱罵性的、恐嚇性的、傷害性、庸俗或淫穢的信息。

              二、版權、商標權等

              版權: 597直聘網(wǎng)站定義的內容包括:所有圖標、圖表、文字、聲音、相片、錄像、軟件;廣告中的全部?jì)热?;電子郵件的全部?jì)热荩?97直聘站為用戶(hù)提供的商業(yè)信息。所有這些內容受版權、商標及其他相關(guān)法律的保護。沒(méi)有本網(wǎng)站明確的書(shū)面批準,任何個(gè)人或實(shí)體不能擅自復制,再造這些內容,或創(chuàng )造與內容有關(guān)的派生產(chǎn)品。

              商標:597直聘的商標("597直聘")屬于597直聘所有。與597直聘合作的商標屬于合作者所有。未經(jīng)商標所有者許可任何法人、其他組織、個(gè)人不得擅自使用。

              三、責任

              597直聘并無(wú)隨時(shí)監視此系統,但保留對其實(shí)施實(shí)時(shí)監視的權利。對于他方輸入的,不是鋼鐵人招聘網(wǎng)發(fā)布的材料,597直聘 概不負任何法律責任。用戶(hù)對其在職位數據庫公布的材料獨立承擔一切法律責任。

              597直聘不保證對某一種職位描述會(huì )有一定數目的使用者來(lái)瀏覽,也不保證會(huì )有一位特定的使用者來(lái)瀏覽。對于其他網(wǎng)址鏈接在本網(wǎng)址的內容,597直聘概不負法律責任。 597直聘 不承諾597直聘能夠長(cháng)期無(wú)錯誤運營(yíng);不保證其服務(wù)器免受病毒或其他機械故障的侵擾。如果任何用戶(hù)在使用597直聘 網(wǎng)站時(shí)造成需要維修、更換設備或丟失數據的情況,本網(wǎng)站對這些損失不承擔任何責任。

              597直聘因正常的系統維護、系統升級,或者因網(wǎng)絡(luò )擁塞而導致網(wǎng)站不能訪(fǎng)問(wèn),597直聘 不承擔任何責任。

              在任何情況下,597直聘 及其領(lǐng)導人、主管、雇員和代理商拒絕對由于用戶(hù)使用本網(wǎng)站及其內容或不能使用本網(wǎng)站而造成的一切損失提供任何擔保。

              除非法律另有規定,597直聘在本合同項下承擔的責任(不論是違約還是侵權),僅以597直聘 所收取的服務(wù)費為限,并且597直聘 不承擔任何用戶(hù)的任何期得利益損失或其他間接損失。

              四、風(fēng)險分擔

              用戶(hù)理解并同意,597直聘在本合同項下的義務(wù)是為用戶(hù)提供發(fā)布招聘或應聘信息,或獲取由他人登記的招聘或應聘信息的互聯(lián)網(wǎng)軟件平臺服務(wù),而非提供信息本身,因此任何用戶(hù)使用本系統將可能承擔以下風(fēng)險:本系統的信息按"信息提供當時(shí)之現狀"提供,597直聘 對信息不作任何明示的或暗示的保證。597直聘不能保證信息的特殊目的不受阻撓或不出錯誤、不能保證錯誤一定能得到糾正,也不能保證本系統或制成本系統的信息不會(huì )含有病毒或其他有害成分。在涉及有關(guān)信息的使用或使用結果方面,597直聘對信息的正確性、準確性、可靠性及其他同時(shí)不作出任何保證或說(shuō)明。用戶(hù)(而不是597直聘 )將承擔因此而造成的一切必要的服務(wù)、修補和改正費用,除非現行的法律法規另有明文規定。

              由于INTERNET發(fā)展的現狀,有時(shí)線(xiàn)路速度會(huì )降低;有時(shí)因為網(wǎng)絡(luò )調整會(huì )造成短時(shí)的線(xiàn)路中斷,用戶(hù)認同這些屬正常情況。但中斷時(shí)間以每月累計不超過(guò)(含)4小時(shí)為限(不可抗力除外)。

              五、風(fēng)險條款

              用戶(hù)應當獨自承擔由于登錄597直聘或通過(guò)597直聘 登錄到其他站點(diǎn)而形成的全部風(fēng)險。用戶(hù)理解并同意其與他人交流信息及發(fā)送招聘或應聘意向或建立勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系所造成的后果與鋼鐵人招聘網(wǎng)無(wú)關(guān),用戶(hù)應自行承擔上述行為所造成的后果。如597直聘 受到第三方的任何索賠、權利主張或處罰,用戶(hù)應為597直聘 辯護并使597直聘 免于任何經(jīng)濟或商譽(yù)損失,如用戶(hù)怠于履行該義務(wù),597直聘有權自行采取辯護措施(包括但不限于聘請律師),由此所發(fā)生的一切費用及損失,應由用戶(hù)向597直聘作出補償。 賠償 用戶(hù)須承諾保障和維護597直聘 的利益;承諾賠償由于其違反本協(xié)議或使用本網(wǎng)站而造成的對上述人員597直聘的損害。

              597直聘須承諾為用戶(hù)提供本協(xié)議所規定的服務(wù),承諾賠償由于597直聘 違反本協(xié)議而對用戶(hù)造成的損失。

              六、爭議解決

              雙方應友好協(xié)商,解決彼此之間的分歧或爭議。若協(xié)商不成,任何一方均有權提交至上海仲裁委員會(huì )申請仲裁。

              七、不可抗力

              由于地震、臺風(fēng)、戰爭、罷工、政府行為、非因各方原因發(fā)生的火災、基礎電信網(wǎng)絡(luò )意外中斷造成的及其它不能預見(jiàn)并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力原因,致使任何一方不能履行其在本協(xié)議項下的義務(wù),該方不承擔由此給另一方造成的損失;該方應及時(shí)通知另一方其不能履行或延遲履行協(xié)議義務(wù)的原因,并應盡快向另一方提供有關(guān)發(fā)生不可抗力的證明文件,按不可抗力原因對本協(xié)議的影響程度,雙方協(xié)商是否終止本協(xié)議,免除或部分免除本協(xié)議的義務(wù)。

              八、適用法律和管轄權限條款

              本協(xié)議服從中華人民共和國法律解釋?zhuān)挥脩?hù)與597直聘雙方都必須遵守中華人民共和國的司法管轄。如發(fā)生本協(xié)議相關(guān)條款與中華人民共和國法律相抵觸時(shí),則該條款將按相關(guān)法律重新解釋?zhuān)渌麠l款則依舊保持對用戶(hù)產(chǎn)生法律效力和影響。

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